Krijg inzicht in wat er écht speelt op de werkvloer
Ziekmeldingen lopen op. Er ontstaat steeds opnieuw gedoe tussen medewerkers. Mensen spreken elkaar niet aan. Een goede medewerker functioneert ineens minder goed. Een leidinggevende loopt vast in een team.
Of misschien kun je niet eens precies benoemen wat er aan de hand is, maar merk je gewoon:
Het loopt niet zoals we willen.
Dan is het behoorlijk lastig om te bepalen waar je moet beginnen.
Want ligt het aan de werkdruk? De communicatie? Het leidinggeven? Voelen mensen zich niet veilig genoeg om dingen uit te spreken? Is er iets veranderd binnen het team? Of spelen er meerdere dingen tegelijk?
Misschien is er helemaal geen groot probleem.
Misschien draait jullie bedrijf juist goed, zijn de resultaten prima en wil je investeren in je mensen en de organisatie.
Maar ook dan blijft dezelfde vraag over:
Waar kunnen we het beste beginnen?
Daar is de Werkvloerscan voor.
De Werkvloerscan maakt zichtbaar wat goed gaat, waar het wringt en waar voor jullie de grootste kansen liggen.
De Werkvloerscan
Je hoeft niet eerst te weten wat er misgaat om er iets aan te kunnen doen.
Sterker nog: verzuim, gedoe, weerstand, medewerkers die afhaken, communicatieproblemen of leidinggevenden die vastlopen zijn meestal de dingen die je ziet.
Maar daarmee weet je nog niet waarom ze ontstaan.
Met de Werkvloerscan kijken we daarom verder dan alleen het zichtbare probleem. We onderzoeken wat er daadwerkelijk gebeurt op de werkvloer en hoe medewerkers, leidinggevenden en directie de organisatie ervaren.
We kijken naar communicatie, samenwerking, sociale veiligheid, werkdruk, gezondheid, leiderschap en ontwikkeling.
Daarbij kijken we óók nadrukkelijk naar wat goed gaat. Want misschien hoeft er helemaal niet overal iets te veranderen.
Na de Werkvloerscan weet je:
Wat speelt er bij ons? Wat gaat goed? Waar zitten risico’s? En waar kunnen we het beste als eerste mee aan de slag?
Zo werkt de werkvloerscan:
Geen momentopname vanuit een vergaderkamer, maar kijken naar de plek waar het iedere dag gebeurt.
Hoe ervaren zij de samenwerking, communicatie, werkdruk en sociale veiligheid? Waar lopen ze tegenaan? Wat gaat juist heel goed? En zien de verschillende groepen binnen het bedrijf eigenlijk hetzelfde?
Juist die verschillen kunnen veel zichtbaar maken.
Daardoor wordt zichtbaar waar dingen goed lopen, waar knelpunten zitten en welke patronen steeds terugkomen.
En vooral: wat heeft met elkaar te maken?
Want een hoog verzuimpercentage zegt iets. Maar het vertelt nog niet waarom mensen uitvallen.
Gedoe in een team zegt iets. Maar nog niet waardoor het telkens ontstaat.
Je krijgt een duidelijk overzicht van wat we hebben gezien en gehoord, wat goed gaat, waar risico’s zitten en waar kansen liggen.
En vooral: Waar kun je het beste beginnen?
Je kunt daarna met ons verder met een training, workshop, ontwikkeltraject of langere begeleiding.
Maar dat hoeft niet.
Je kunt ook gewoon zelf met de uitkomsten aan de slag.
De Werkvloerscan verplicht je nergens toe.
Wat krijg je na de Werkvloerscan?
“Wij kijken niet alleen naar gedrag aan de oppervlakte,
maar juist naar de processen die daaronder liggen.”
Je ontvangt een helder rapport waarmee je niet langer hoeft te gokken naar wat er binnen je bedrijf speelt.
We werken discreet en rapporteren bevindingen zo dat individuele medewerkers niet onnodig herkenbaar worden.
In het rapport krijg je onder andere inzicht in:
- wat medewerkers, leidinggevenden en directie ervaren;
- wat goed gaat en vooral behouden mag blijven;
- waar spanning, frustratie of terugkerend gedoe ontstaat;
- hoe medewerkers de sociale veiligheid ervaren;
- waar communicatie en samenwerking vastlopen;
- hoe leidinggeven binnen de organisatie wordt ervaren;
- waar werkdruk, verzuim of uitval mogelijk aandacht vragen;
- welke risico’s er zijn;
- waar de grootste kansen voor verbetering en ontwikkeling liggen;
- en vooral: waar je het beste als eerste kunt beginnen.
Daarna bespreken we de uitkomsten samen.
Jij hoeft niet te weten
wat je moet verbeteren
“Wij kijken niet alleen naar gedrag aan de oppervlakte,
Je ontvangt een helder rapport waarmee je niet langer hoeft te gokken naar wat er binnen je bedrijf speelt.
Dat is misschien wel het belangrijkste verschil.
Je hoeft niet bij ons aan te kloppen met:
“Wij hebben een communicatieprobleem en willen een communicatietraining.”
Misschien dénk je namelijk dat communicatie het probleem is, terwijl er iets heel anders onder zit.
Je mag ook gewoon zeggen:
“Het loopt niet lekker en we krijgen onze vinger er niet achter.”
Of:
“Het gaat eigenlijk hartstikke goed, maar we willen weten waar onze volgende stap zit.”
Allebei zijn prima redenen voor een Werkvloerscan.
Wij helpen eerst zichtbaar maken wat er speelt. Daarna pas kijken we wat er nodig is.
Twijfel je of een Werkvloerscan nodig is?
Misschien herken je één of meerdere dingen:
Ziekmeldingen lopen op.
Er is regelmatig gedoe.
De sfeer is veranderd.
Mensen spreken elkaar niet aan.
Een team loopt niet lekker.
Leidinggevenden vinden bepaald gedrag lastig.
Medewerkers haken af of raken minder betrokken.
Je hebt het gevoel dat je steeds brandjes aan het blussen bent.
Of je denkt regelmatig: “Er speelt iets, maar ik weet niet precies wat.”
Dan hoef je nog niet te weten wat de oplossing is.
Dat is precies wat we eerst samen gaan uitzoeken.
En gaat het juist goed? Dan kan de Werkvloerscan helpen om zichtbaar te maken wat jullie sterk maakt, wat je wilt behouden en waar nog ruimte zit om verder te groeien
Vul het contactformulier in en laat je vraag achter of vraag eerst meer informatie aan