Interactieve lezing
De Roedel op de werkvloer
Waarom mensen doen wat ze doen… op de werkvloer.
Iedere werkdag werken we samen met mensen die anders denken, anders communiceren en anders reageren dan wijzelf.
De één denkt eerst na en zegt daarna iets.
De ander roept direct wat hij denkt.
De één krijgt energie van samenwerken.
De ander werkt het liefst even alleen.
De één ziet direct kansen.
De ander ziet eerst de risico’s.
En toch verwachten we vaak dat iedereen op dezelfde manier werkt.
Terwijl juist die verschillen ervoor zorgen dat een team sterk kan worden.
Mits je begrijpt waar ze vandaan komen….
Deze lezing voldoet de PSA voorwaarden
Vaak proberen we gedrag te veranderen.
Zeker als het gaat om gedrag wat als niet prettig of ingewikkeld wordt ervaren. Maar wat als gedrag helemaal niet het probleem is?
Wat als gedrag juist laat zien wat er onder de oppervlakte speelt?
Tijdens deze interactieve lezing nemen we jouw team mee in de Roedelmethode™. Op een verrassende, humoristische en laagdrempelige manier ontdekken medewerkers waarom mensen doen wat ze doen en hoe dat invloed heeft op samenwerking, werkplezier en veiligheid.
Geen lange theoretische presentatie.
Geen managementtaal.
Geen mensen die voor de groep worden gezet.
Beloofd!
Wel veel herkenning.
Veel humor.
En heel veel momenten waarop letterlijk het kwartje valt.
“O… dáárom doet hij dat.”
En misschien nog wel belangrijker:
“O… dus daarom doe ík dat.”
Jolanda Pouwels is spreker en ontwikkelaar van de Roedelmethode™.
Tijdens haar interactieve lezingen neemt zij organisaties mee in de wereld achter menselijk gedrag, samenwerking en groepsdynamiek.
Geen passieve lezing
Maar een ervaring waar iedereen onderdeel van is.
Vergeet een spreker die anderhalf uur lang dia’s voorleest.
Tijdens deze interactieve lezing doet iedereen mee.
Via verrassende groepsopdrachten, korte experimenten en herkenbare voorbeelden uit de praktijk ontdekken deelnemers spelenderwijs hoe groepsgedrag ontstaat.
Zonder dat iemand in zijn eentje iets hoeft te doen.
Iedereen blijft veilig.
Iedereen blijft betrokken.
En juist daardoor ontstaan de mooiste inzichten.
“O… dát doe ik dus.”
“Wacht eens… dát doet mijn collega altijd!”
Stap 3
Wat vertelt stress eigenlijk? Wat vertelt weerstand? Wat vertelt perfectionisme? Wat vertelt conflictgedrag?
Stap 4
Vergroot eigenaarschap
Wat kan ik zelf beïnvloeden?
Hoe geef ik grenzen aan?
Hoe communiceer ik duidelijk?
Hoe blijf ik verbonden zonder mezelf kwijt te raken?
Stap 5
Creëer een gezonde werkroedel
Veilige communicatie
Duidelijke verwachtingen
Respect voor verschillen
Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Waarom de Roedelmethode werkt
Al duizenden jaren zijn mensen afhankelijk van een groep om te overleven.
Die oeroude programmering zit nog steeds in ons.
Alleen noemen we onze groep tegenwoordig geen roedel meer.
We noemen hem:
• team
• afdeling
• organisatie
• bedrijf
Maar de onderliggende dynamiek is nog precies hetzelfde.
Iedereen wil onbewust:
• erbij horen
• gezien worden
• van betekenis zijn
• invloed hebben
• zich veilig voelen
• weten wat zijn plek is
Wanneer die basis onder druk staat, ontstaat gedrag.
En juist dát gedrag zien we dagelijks terug op de werkvloer.
Geen symptoombestrijding
Veel organisaties proberen gedrag te corrigeren.
Wij beginnen één stap eerder.
Wij laten zien waar gedrag vandaan komt.
Want iemand verandert niet omdat je vertelt wat hij moet doen.
Iemand verandert wanneer hij begrijpt waarom hij doet wat hij doet.
En precies daar ontstaat blijvende verandering.
Wat levert deze interactieve lezing op?
Na afloop kijken deelnemers met andere ogen naar zichzelf én naar elkaar.
Dat zorgt vaak direct voor:
• meer begrip
• minder onderlinge irritaties
• betere samenwerking
• meer eigenaarschap
• meer werkplezier
• bewustwording rondom sociale veiligheid
• een betere basis voor open gesprekken binnen teams
Voor wie?
Deze interactieve lezing is geschikt voor:
• medewerkers
• leidinggevenden
• managementteams
• directies
• complete organisaties
Van productiebedrijf tot kantooromgeving.
Van bouw tot zorg.
Van technische dienst tot gemeente.
Iedere organisatie bestaat uiteindelijk uit mensen.
PRAKTISCH
Duur 90 minuten (of in overleg)
Locatie Bij jullie op locatie of op een externe locatie.
Interactief Ja. Maar zonder rollenspellen of mensen voor de groep.
Aantal deelnemers
Van kleine teams tot complete personeelsbijeenkomsten.
Investering: 1850,-
Voldoet aan de PSA-verplichtingen
Steeds meer organisaties zoeken een praktische invulling van hun beleid rondom Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA).
Deze interactieve lezing draagt bij aan bewustwording rondom onder andere:
• sociale veiligheid
• samenwerking
• communicatie
• ongewenst gedrag
• werkdruk
• groepsdynamiek
Een krachtige eerste stap richting een gezonde werkcultuur.
Wil je jouw medewerkers op een verrassende manier laten ontdekken waarom mensen doen wat ze doen?
FAQ
Twijfel je of deze lezing bij jouw organisatie past?
Dat begrijpen we. Iedere organisatie is anders en geen enkele vraag is hetzelfde. Stuur ons gerust een bericht. We denken graag met je mee, beantwoorden je vragen en kijken eerlijk of deze lezing aansluit bij wat jouw team nodig heeft. Vrijblijvend, persoonlijk en zonder verkooppraatjes.